大发1分彩彩神8_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到人个 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,将会能把面试官的提问引导到以后准备好的亮点上,一方面人太好里可不可不上能 更有效地耗费面试时间,人个 面可不可不上能 最大程度地挖掘和展示人个 的亮点。

    上述博文是站在战术厚度讲述法律法律依据论,而本文会从“技术面试官凭哪几种让候选人过”你这种本源性哪几种的问题图片入手,从战略厚度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚大伙人太好会豁然开朗地发现,人太好提升技能和准备面试时会冲突,也统统说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也统统“随手”的事情。

1 面试哪几种的问题图片删改都不 围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,将会你是面试官,候选人达到哪几种程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么会么会能证明能干活呢?只有是看候选人在以后项目里是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,好难要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术以后项目里是不是用过,将会要招架构师,好难还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是不是有项目经验。

    为哪几种一定要有商业项目经验呢?将会其它的培训班项目经验,将会人个 调试通过的学习项目,将会再是课程设计的项目,上面也统统倘若功能以后即可,顶多加些微过低道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码将会也统统增删改查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还里可不可不上能 哪几种技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出统统,更为关键的时,在商业项目里,一定里可不可不上能 守护进程运行员具备通过看日志debug分析哪几种的问题图片和避免哪几种的问题图片的能力,以后 大多数商业项目删改都不 分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚大伙能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪几种含金量都好难和商业项目比。统统倘若合格的面试官,面试哪几种的问题图片都不 围绕“技术在项目里为什么会么会用”你这种点。

    说到这里,不少同学将会会举出统统反例,确人太好不少面试里,用自编的项目可不可不上能 过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论哪几种的问题图片。除却面试官并是不是的能力外,不少初级开发岗人太好公司很低,统统要求时会高,以后 将会许多项目比较缺人,将会许多小公司干脆好难愿去,统统在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该以后 沾沾自喜,而应当清楚认清人个 的能力和公司的状况。而对于高级开发以上的开发岗,将会无法证明相关技术有足够的商业项目经验,将会年限过低,一般状况下是过不了面试的。

    那为什么会么会考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚大伙都做过的数据库,给出提问法律法律依据。

    1 基础层面,用过哪几种数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这要素通过背题,或许里可不可不上能 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪几种sql用只有索引,并问在项目里建过哪几种索引,执行计划要看哪几种要素。

    3 排查哪几种的问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和避免慢sql的法律法律依据,这里就涉及到看日志监控和实际避免哪几种的问题图片。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的哪几种的问题图片,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和避免实际哪几种的问题图片的经验。

    也统统说,将会候选人仅仅准备业务功能点,将会只背面试题,理论不结合实际,好难通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 统统面试相关的哪几种的问题图片就迎刃而解

    正是将会“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但人太好怪怪的要),统统统统面试相关的哪几种的问题图片一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    将会看过候选人最近参加过java培训班,好难面试官或许会想,为哪几种要参加?以后的项目经验是删改都不 非java?以后 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至过低两天,将会许多公司和岗位对经验的年限没要求就算,将会有要求,将会候选人哪怕面试变现再出色,过面试的将会性统统大。

    2 为哪几种许多面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大约我人个 对培训班学员好难主观上的偏见,但将会培训班项目经验无法算作商业项目经验,以后 候选人在培训班以后的经验将会是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,好难面试官将会不得不遵从。

    3 将会候选人从网上找个项目跑通,以后 吃透上面的流程和技术,里可不可不上能 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但只有算作商业项目经验,将会许多初级岗,将会是校招,有此类项目总比好难强,如过将会工作过,好难抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而许多暗含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。里可不可不上能 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,以后 一定要想法律法律依据把哪几种技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一起你项目里,也做过,并排查过此类哪几种的问题图片,两者结合准备面试说辞,这可不可不上能 让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,以后 优先看大厂的项目经验。将会博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得六个多多 “比较上进,学习能力强”的评价,将会技术不过关,哪几种帮只有你,甚至许多比较苛责的面试官都不 认为你不务正业。将会博文和书人太好能证明你技术的厚度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和避免过的哪几种的问题图片,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚大伙将会不爱听说说,许多公司或项目比较着急要人,将会面试下来的候选人能力都半斤八两,好难将会有候选人有加分项,人太好有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的哪几种的问题图片还有统统,不过将会亲戚亲戚大伙想明白“相关项目经验”的重要性,统统哪几种的问题图片人太好都不 迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪几种你都简历没面试将会

    这里先不说过面试,先说何如得到面试将会,将会一方面收到的简历中,统统没面试价值,人个 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪几种简历没面试将会?意味说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看只有有相关项目经验,将会相关经验年限过低。

    比如许多简历上,大书特书项目业务,而看那末了项目用到的技术,将会列出的技术和职位要求不匹配,将会筛选的人要费很大功夫可不可不上能 总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去以后,将会让对方一眼看过出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大约你有面试将会。统统简历时会花哨,里可不可不上能 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大将会匹配。

    2 介绍项目时,时会太大写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么会么会用的,redis用在业务里为什么会么会用的。对于初级开发,尽将会写上调优等亮点。

    3 将会里可不可不上能 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点里可不可不上能 嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,以后 针对xx业务的长sql,亲戚亲戚大伙用到了执行计划来调优。此外,在你这种项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚大伙第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚大伙感受下“技术结合业务”的写法,以后 里可不可不上能 展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大约有将会面试。

4 再论何如甄别非商业项目经验,你何如写商业项目经验

    人太好统统候选人也知道商业项目年限的重要性,统统会把许多学习项目改编成商业项目,甚至都不 无中生有,而许多培训班辅导就业的老师都不 帮助学员“增加”项目经验。

    许多项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了六个多多 电商、财务或xx管理系统的项目,以后 其暗含高的技术都很值钱,分布式的,云的删改都不 。

    相似项目比较好甄别,毕竟现在统统是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,将会上面提到的技术将会和候选人年限不匹配,将会过于高大上,将会大多是没上线。此类项目的甄别法律法律依据,我在从面试官甄别项目经验的厚度,说说何如在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有删改介绍。

    比较难甄别的是真暗含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验只有增删改查,但培训班老师让我把学到的分布式组件技术嵌入到你这种项目里。说真的吧,公司项目删改都不 ,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这种状况下,候选人将会面试时说得很好,真能过关,但论理你这种做法毕竟只有算“诚信”。

    人太好将会候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 将会从名字上看,会让我误解,比如xx管理系统,xx电商,好难就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪几种。

    2 写点商业项目里独有的要素,比如junit单元测试,代码质量管理法律法律依据,用到maven,sonar等,哪几种学习项目大多时会写。

    3 写上部署,压测相似的经验,一方面这是亮点,人个 面学习项目一定时会有。

    简历上体现这三点,一般就时会被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你避免过的实际哪几种的问题图片,比如通过日志或监控发现哪几种的问题图片,再说下何如避免的,从前能进一步让面试官感觉你这种是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术可不可不上能 挖出亮点

    我在面试初级和高级开发时,统统候选人好难主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人统统说些业务方面的。换句话说,我里可不可不上能 很吃力,可不可不上能 挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。将会会有候选人认为面试官只有慧眼识珠,将会感叹给到的工资很低,但将会你一方面在面试中只展示增删改查,人个 面大谈特谈非技术方面的亮点,将会给出的亮点非常不值钱,好难这就怨不得面试官了。人太好,只统统个商业项目,一定能挖出统统亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪几种点人太好面试时好难深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,以后 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样里可不可不上能 展示。

    2 项目监控或业务挂接,比如CAT,Zabbix,再不济里可不可不上能 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查哪几种的问题图片的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的哪几种的问题图片。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出异常避免规范,快速失效,守护进程运行并发,HashMap等哪几种的问题图片,以后 这块还里可不可不上能 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,里可不可不上能 结合索引和执行计划,将会里可不可不上能 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,将会能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没哪几种的问题图片,小公司就更不说了,将会再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没哪几种的问题图片。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚大伙项目在遍历Arraylist等对象时,里可不可不上能 考虑快速失效的哪几种的问题图片,将会在测试过程中发现过此类哪几种的问题图片,以后 展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚大伙项目会对慢sql进行监控,发现都不 结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,六个多多 sql过慢,发现是将会表关联太大,经过调整表形状后,此类哪几种的问题图片就避免了。

    3 亲戚亲戚大伙项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查哪几种的问题图片,发现过的内存哪几种的问题图片有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,将会是用了多量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚大伙项目里,将会里可不可不上能 从网络接口多次获得数据,统统用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,以后 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看过,哪几种说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好统统,你从前一说,就能让面试官确信你人太好有过实战经验,将会你说歌词 得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查哪几种的问题图片避免哪几种的问题图片的能力。以后 ,上述说辞删改都不 很基本的,成本统统高,大多数项目都不 用到。相比统统候选人无视哪几种亮点,只展示增删改查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都不 认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析何如在面试中准备值钱技术

    这里就以以后提到的数据库方面的哪几种的问题图片,分析何如结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪几种数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这要素通过背题里可不可不上能 通过,哪几种的问题图片不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪几种sql用只有索引,并问在项目里建过哪几种索引,执行计划要看哪几种要素。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的以后里可不可不上能 涉及底层。以后 观察当前项目的的慢sql,看避免哪几种慢sql时,是为什么会么会用到索引的,在看执行计划时,是根据哪几种要素分析痛点,比如是将会没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形状,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际哪几种的问题图片,说下何如在项目里用的。

    3 排查哪几种的问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和避免慢sql的法律法律依据。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,将会cat监控何如配置,何如报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的意味,以及你是何如通过观察日志分析哪几种的问题图片,最后通过哪几种法律法律依据避免的,避免的法律法律依据无非也是建索引,引入redis等。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的哪几种的问题图片,比如何如部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和避免实际哪几种的问题图片的经验。

    这块首先里可不可不上能 讲配置,比如分库规则何如配,redis超时时间为什么会么会配,集群何如用zk管理的,讲的以后结合项目。一起可不可不上能 可不可不上能 根据常见的哪几种的问题图片,比如kafka消息重复消费,将会mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么会么会避免的。

   或许面试官时会会照着上述思路来提问,但面试官都不 核实你的技术是不是有项目经验,统统亲戚亲戚大伙同样里可不可不上能 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“何如监控和发现哪几种的问题图片”以及“避免线上哪几种的问题图片用到的技能”哪几种方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目可不可不上能 挖掘不少值钱点,你就照着你这种思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪几种方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕以后只准备1小时,成功概率可不可不上能 大大提升和将会提到过的何如准备Java面试?何如把面试官的提问引导到人个 准备好的范围内?博文里,将会有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际避免过的哪几种的问题图片”来容纳技术亮点

    刚才将会反复提到,你在面试中给出的亮点技可不可不上能 里可不可不上能 结合项目经验,但统统同学在以后开发的模块里,用到的技能人太好是非常有限的,说白了统统增删改查外带许多调优,这也是普遍哪几种的问题图片,相反将会六个多多 初级开发,在面试中说,以后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让我把统统技术的实践经验归纳到“避免过的哪几种的问题图片”上,比如你平时人太好只做增删改查,这哪怕对高级开发统统丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上哪几种的问题图片会主动参与,比如有oom哪几种的问题图片,将会redis缓存被击穿,将会其它因分布式组件等方面而意味的哪几种的问题图片,你参与排查并避免,好难哪几种自然里可不可不上能 归结成相关技术的项目经验,让我还能以此为例,展示人个 分析日志避免哪几种的问题图片的技能。

    从前说说,在项目里你删改都不 足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至将会你有能力,还里可不可不上能 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并是不是不值钱,面试官一定只关心你,何如在开发、压测、分析线上哪几种的问题图片以及上线时,何如使用技术的。

8 总结:将会从战略上藐视哪几种的问题图片,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,守护进程运行员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据人个 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,以后 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人时会多,这也是本文的价值。

    人太好,从战略上讲,初级开发升级到高级开发里可不可不上能 提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明人个 达到高级职位要比在工作中证明要容易统统,统统架构师等高级岗位也就这回事,并删改都不 可望不可及的。

   但从战术上讲,将会技能只有结合项目实际可不可不上能 发挥价值,统统守护进程运行员在平时工作中,绝只有只限于人个 开发的业务,更要多参与避免线上哪几种的问题图片,更要多看些值钱的技术,将会别问我哪几种技术值钱,看过下比你工资高一倍人,亲戚亲戚大伙精通哪几种技术,你就学哪几种。

   以后 本文人太好是讲守护进程运行员何如准备面试,人太好给出的法律法律依据同样适用于“守护进程运行员该何如升级”。再看亲戚亲戚大伙身边,会发现许多从前基础不好,学校也一般的守护进程运行员亲戚亲戚大伙经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也统统说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能人太好不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂以后 在大厂里收入飞速提升,人太好也统统个时间哪几种的问题图片。但相反,将会统统满足于完成现有手头的工作,好难60 岁以后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚大伙看过长文,本文写了有六个多多 小时,将会亲戚亲戚大伙感觉里可不可不上能 ,请多多点赞,有哪几种的问题图片可不可不上能 可不可不上能 多写评论。

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